[dmbongda2015]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Điểm khác biệt lớn nhất của chương trình năm nay là quyền lợi cho người thân sẽ không theo level của CBNV mà chia thành các gói tương ứng.

Ban Nhân sự FPT (FHR) tiếp tục triển khai chương trình bảo hiểm nhân thọ FPT Care cho người thân có hiệu lực từ 15/7/2015 đến hết 14/7/2016. Phạm vi áp dụng là người thân gồm bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng/vợ, vợ/chồng, con được pháp luật thừa nhận với các CBNV có hợp đồng lao động chính thức.

Chương trình được chia làm 5 gói cơ bản với các quyền lợi tương ứng, CBNV có thể lựa chọn mà không bị giới hạn theo level. Chi phí mua bảo hiểm được phân làm hai nhóm đối tượng: từ 15 ngày tuổi đến 65 tuổi và từ 66 tuổi đến 72 tuổi.

http://images.tienphong.vn/Uploaded/...=250&crop=auto
FPT Care cho người thân nhằm hỗ trợ người thân của CBNV được hưởng nhiều quyền lợi về chăm sóc sức khỏe.

Chi phí của các gói bảo hiểm dao động từ 2.000.500 đồng (thấp nhất gói 1) tới 10.778.355 đồng (cao nhất gói 5), tương ứng với quyền lợi bồi thường tai nạn từ 70 triệu đến 190 triệu đồng.

Về quyền lợi bảo hiểm, gói 3-4-5 áp dụng giống chương trình bảo hiểm FPT Care năm 2014, với mức giới hạn bảo hiểm lần lượt là 57 triệu đồng (gói 3-4) và 95 triệu đồng cho gói 5. Với gói 1-2, giới hạn bảo hiểm là 50 và 63 triệu đồng.

Ngoài việc đăng ký mua bảo hiểm qua hệ thống e-mail của nhân sự đơn vị, CBNV cũng có thể đăng ký bằng cách gửi hồ sơ tham gia về cán bộ phụ trách theo form hướng dẫn.

FPT Care là chương trình bảo hiểm phúc lợi cho CBNV FPT và mở rộng cho cả người thân của CBNV trong công ty, nhằm đảm bảo gánh vác những khó khăn về kinh tế cho người lao động khi gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật, đồng thời cũng tạo điều kiện cho CBNV được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao. Đây là một bước tiến trong chiến lược chăm sóc con người của FPT có hiệu lực từ tháng 1/2006.

Xem thêm : http://www.doanhnhansaigon.vn/nguoi-...u-cot/1093974/