tmvkangnam
12-07-2013, 11:45 AM
Khi mùa tốt nghiệp đến thì thị trường lao động cũng nóng như không khí của những ngày hè. Theo chân những cử nhân mới toanh của thị trường lao động, chúng tôi được diện kiến muôn hình vạn trạng cách ứng tuyển của ứng viên, từ nhờ người quen giới thiệu hay “bắn tin”, cứ nơi nào có thông tin tuyển dụng là các bạn có mặt để nộp đơn. Có bạn thì chạy đi mua ngay những tờ báo xem nhanh mục tuyển dụng, hay lang thang những trung tâm việc làm của tư nhân hay thành đoàn, tay luôn kẹp sẵn khoảng chục bộ hồ sơ để “rải”.
Sau hơn 2 tháng loay hoay tìm kiếm như thế, Như Loan – Sinh viên một trường kinh tế đang hào hứng với tấm bằng loại giỏi cô nhận được và khá “bình tĩnh” khi đi du lịch hẳn 1 tháng, đã thất vọng vì thông tin tuyển dụng nghèo nàn, chất lượng công việc không cao mà chi phí làm hồ sơ, đi lại không hề thấp. Khi đang băn khoăn về cách tìm việc của mình và sự hối thúc của bố mẹ vì đã hơn 3 tháng “Thất nghiệp”, cô nhận được tin từ người bạn cũ đã có việc sau khi ra trường 2 tuần, và được tư vấn về cách bạn mình tìm việc khá đơn giảm: Kiếm việc online thông qua các trang tuyển dụng trực tuyến. Hay Phúc, bạn của cô đã chễm chệ làm việc từ năm 3 thông qua các chương trình học việc đang tuyển trên mạng tuyển dụng. Hóa ra, chỉ qua một cú click chuột là nhà tuyển dụng và ứng viên đã có thể "se duyên" cùng nhau. Xu hướng tuyển dụng trực tuyến đang thịnh hành khi đáp ứng được các yếu tố nhanh chóng, tiện ích và hiệu quả.
http://i6.upanh.com/2013/0704/09/56642739.cleverjobs.png?rand=0.27681466448120773
Không chỉ tìm được thông tin nghề nghiệp trên máy tính, các ứng viên còn có thể truy cập các website cung cấp việc làm từ điện thoại hay máy tính bảng ...
Bà Dương Minh Ngọc, Phó giám đốc CleverJobs cho biết: "Hiện nay với xu thế tuyển dụng trực tuyến, doanh nghiệp không mất quá nhiều thời gian để đăng tin tuyển dụng hay chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ. Với hình thức này, thông qua các hồ sơ ứng viên trên các trang web việc làm doanh nghiệp có thể liên lạc ngay với ứng viên thích hợp và hẹn lịch phỏng vấn". Đơn cử như tại hệ thống CleverJobs, quy trình đăng tin tuyển dụng dành cho nhà tuyển dụng hay tìm việc làm của ứng viên khá đơn giản. Người dùng chỉ cần tạo một tài khoản miễn phí trên website www.cleverjobs.vn, các chuyên viên sẽ hỗ trợ người dùng qua nhiều kênh như hotline, chat, mạng xã hội, e-mail… Thông tin tuyển dụng sẽ được lan truyền trên hệ thống của CleverJobs, sau đó tự động 2 đối tượng trên sẽ tìm đến nhau kết nối một cách dễ dàng.
Bà Ngọc cũng cho biết không phải website nào cũng được chăm chút kỹ lưỡng về nội dung tin đăng, đây là kẽ hở cho những tin đăng có dấu hiệu lừa đảo xuất hiện. Do vậy, nhiệm vụ của các mạng tuyển dụng là phải kiểm duyệt nội dung chặt chẽ để có thể gắn kết nhà tuyển dụng với người tìm việc một cách chắc chắn và an toàn nhất.
Thiết nghĩ, tuyển dụng hiện tại đã khác xưa rất nhiều, quyền quyết định không chỉ còn là của nhà tuyển dụng, mà ứng viên cũng có quyền lựa chọn doanh nghiệp phù hợp với mình, vì các thông tin về doanh nghiệp được nêu rất rõ trên mạng tuyển dụng, ứng viên luôn có thể tham khảo và quyết định mình nên gắn bó với tổ chức nào để gửi gắm hoài bão và chứng tỏ năng lực.
Sau hơn 2 tháng loay hoay tìm kiếm như thế, Như Loan – Sinh viên một trường kinh tế đang hào hứng với tấm bằng loại giỏi cô nhận được và khá “bình tĩnh” khi đi du lịch hẳn 1 tháng, đã thất vọng vì thông tin tuyển dụng nghèo nàn, chất lượng công việc không cao mà chi phí làm hồ sơ, đi lại không hề thấp. Khi đang băn khoăn về cách tìm việc của mình và sự hối thúc của bố mẹ vì đã hơn 3 tháng “Thất nghiệp”, cô nhận được tin từ người bạn cũ đã có việc sau khi ra trường 2 tuần, và được tư vấn về cách bạn mình tìm việc khá đơn giảm: Kiếm việc online thông qua các trang tuyển dụng trực tuyến. Hay Phúc, bạn của cô đã chễm chệ làm việc từ năm 3 thông qua các chương trình học việc đang tuyển trên mạng tuyển dụng. Hóa ra, chỉ qua một cú click chuột là nhà tuyển dụng và ứng viên đã có thể "se duyên" cùng nhau. Xu hướng tuyển dụng trực tuyến đang thịnh hành khi đáp ứng được các yếu tố nhanh chóng, tiện ích và hiệu quả.
http://i6.upanh.com/2013/0704/09/56642739.cleverjobs.png?rand=0.27681466448120773
Không chỉ tìm được thông tin nghề nghiệp trên máy tính, các ứng viên còn có thể truy cập các website cung cấp việc làm từ điện thoại hay máy tính bảng ...
Bà Dương Minh Ngọc, Phó giám đốc CleverJobs cho biết: "Hiện nay với xu thế tuyển dụng trực tuyến, doanh nghiệp không mất quá nhiều thời gian để đăng tin tuyển dụng hay chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ. Với hình thức này, thông qua các hồ sơ ứng viên trên các trang web việc làm doanh nghiệp có thể liên lạc ngay với ứng viên thích hợp và hẹn lịch phỏng vấn". Đơn cử như tại hệ thống CleverJobs, quy trình đăng tin tuyển dụng dành cho nhà tuyển dụng hay tìm việc làm của ứng viên khá đơn giản. Người dùng chỉ cần tạo một tài khoản miễn phí trên website www.cleverjobs.vn, các chuyên viên sẽ hỗ trợ người dùng qua nhiều kênh như hotline, chat, mạng xã hội, e-mail… Thông tin tuyển dụng sẽ được lan truyền trên hệ thống của CleverJobs, sau đó tự động 2 đối tượng trên sẽ tìm đến nhau kết nối một cách dễ dàng.
Bà Ngọc cũng cho biết không phải website nào cũng được chăm chút kỹ lưỡng về nội dung tin đăng, đây là kẽ hở cho những tin đăng có dấu hiệu lừa đảo xuất hiện. Do vậy, nhiệm vụ của các mạng tuyển dụng là phải kiểm duyệt nội dung chặt chẽ để có thể gắn kết nhà tuyển dụng với người tìm việc một cách chắc chắn và an toàn nhất.
Thiết nghĩ, tuyển dụng hiện tại đã khác xưa rất nhiều, quyền quyết định không chỉ còn là của nhà tuyển dụng, mà ứng viên cũng có quyền lựa chọn doanh nghiệp phù hợp với mình, vì các thông tin về doanh nghiệp được nêu rất rõ trên mạng tuyển dụng, ứng viên luôn có thể tham khảo và quyết định mình nên gắn bó với tổ chức nào để gửi gắm hoài bão và chứng tỏ năng lực.