kjmdz4ng
17-11-2012, 10:01 AM
Với vai trò là người lãnh đạo, Quý vị sẽ làm gì với những nhân viên chỉ biết “an phận thủ thường - ngoan ngoãn tuân thủ kỷ luật, tập trung làm việc hết giờ nhưng chưa khi nào cố gắng hết sức mình cho mục tiêu công việc, chưa khi nào toàn tâm cho nhiệm vụ được giao và thiếu hẳn một khát khao phát triển và hoàn thiện bản thân, hoàn thành mục tiêu tốt nhất”?
Cách thức thông thường có thể là: đưa ra quy trình công việc rõ ràng, phân công công việc cùng với những hướng dẫn cụ thể về cách thức và quy trình thực hiện, nỗ lực hết sức trong việc cải thiện lương bổng, chính sách phúc lợi, môi trường làm việc…Không thể phủ nhận phần nào tính đúng đắn của phương pháp trên, tuy nhiên, cùng với sự ra đời và phát triển của khoa học quản trị, nhiều luận thuyết khác về tạo động lực ra đời và ngày càng chứng tỏ tính thuyết phục và hiệu quả. Hầu hết những luận thuyết này đều có cách tiếp cận tổng thể và toàn diện: từ gốc đến ngọn, từ ngắn hạn đến dài hạn, từ vị trí nhân viên đến nhà lãnh đạo, từ tâm sinh lý người đến hành vi nhân viên…
Chương trình đào tạo đặc biệt “Tạo động lực làm việc cho nhân viên” của Tổ chức PTC chủ yếu hướng tới việc sử dụng tối đa giá trị của “củ cà rốt”, biến mỗi nhân viên thành “ông chủ” của chính quá trình làm việc của mình, tìm thấy được niềm vui, nhìn ra được trách nhiệm và có những nỗ lực để hoàn thành tốt công việc của mình. Chương trình khai giảng hàng tháng, để biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
Tên Nhà đào tạo : TỔ CHỨC ĐÀO TẠO PTC
Tên người liên lạc : Mr Minh
Add : Số 2H/50 - Thái Thịnh II - Đống Đa - HN
Tel : 0904989996/0462757386
Các doanh nghiệp và cá nhân có thể tìm hiểu thông tin đầy đủ về chương trình tại trang web [ tạo động lực (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc lam viec (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc (http://ptc.org.vn/) ]
Cách thức thông thường có thể là: đưa ra quy trình công việc rõ ràng, phân công công việc cùng với những hướng dẫn cụ thể về cách thức và quy trình thực hiện, nỗ lực hết sức trong việc cải thiện lương bổng, chính sách phúc lợi, môi trường làm việc…Không thể phủ nhận phần nào tính đúng đắn của phương pháp trên, tuy nhiên, cùng với sự ra đời và phát triển của khoa học quản trị, nhiều luận thuyết khác về tạo động lực ra đời và ngày càng chứng tỏ tính thuyết phục và hiệu quả. Hầu hết những luận thuyết này đều có cách tiếp cận tổng thể và toàn diện: từ gốc đến ngọn, từ ngắn hạn đến dài hạn, từ vị trí nhân viên đến nhà lãnh đạo, từ tâm sinh lý người đến hành vi nhân viên…
Chương trình đào tạo đặc biệt “Tạo động lực làm việc cho nhân viên” của Tổ chức PTC chủ yếu hướng tới việc sử dụng tối đa giá trị của “củ cà rốt”, biến mỗi nhân viên thành “ông chủ” của chính quá trình làm việc của mình, tìm thấy được niềm vui, nhìn ra được trách nhiệm và có những nỗ lực để hoàn thành tốt công việc của mình. Chương trình khai giảng hàng tháng, để biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
Tên Nhà đào tạo : TỔ CHỨC ĐÀO TẠO PTC
Tên người liên lạc : Mr Minh
Add : Số 2H/50 - Thái Thịnh II - Đống Đa - HN
Tel : 0904989996/0462757386
Các doanh nghiệp và cá nhân có thể tìm hiểu thông tin đầy đủ về chương trình tại trang web [ tạo động lực (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc lam viec (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc (http://ptc.org.vn/) ]