tienganh
05-09-2019, 11:18 PM
Hầu hết mọi đứa trẻ luôn nhõng nhẽo yêu cầu cho chúng tiền để mua cái này, làm cái kia, bạn đã từng trải qua chưa? Liệu bạn có đáp ứng vô điều kiện những yêu cầu đó? Bài học dạy con của bà mẹ nước Anh dưới đây có lẽ sẽ mang đến cho bạn một gợi ý thú vị.
http://today.edu.vn/wp-content/uploads/2019/09/day-con-ba-me-vanhienplus-1.jpg
Thời gian gần đây, Shaketha McGregor, một bà mẹ đến từ nước Anh luôn bị những đứa con của mình nằng nặc về việc mua một chiếc smartphone mới và tiền tiêu vặt để đi chơi. Cô không muốn đồng ý đòi hỏi của con mình một cách vô điều kiện và đã quyết định dạy cho các bé một lời khuyên về giá trị của sức lao động. Ngay lập tức, Shaketha đã tạo ra một chuyên mục tuyển nhân sự tại gia đình để các bé có thể ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau như giáo viên nước ngoài (http://today.edu.vn) và kiếm thu nhập.
Người mẹ này đã đặt ra 3 vị trí khác nhau để tìm người: Quản lý bếp, quản lý cả gia đình và quản lý giặt ủi. Cô lên kế hoạch cho sự kiện này diễn ra chuẩn và đúng trình tự như trong các doanh nghiệp khác bằng cách yêu cầu các con làm CV, kể các kinh nghiệm, mức lương mong muốn cũng như bước vào phỏng vấn để xác định mức độ phù hợp.
Tất nhiên, người mẹ này cũng ghi nhớ chuyện dạy con cách tiết kiệm và chi tiêu tiền, cụ thể hơn nữa, cách tương tác vấn đề của cô khiến bọn trẻ rất vui vẻ. Trong một tờ giấy tuyển dụng, cô và giáo viên bản địa viết: “Tín dụng tốt? Tín dụng xấu? Cần xây dựng tín dụng? Hãy để mẹ giúp”.
Sau khi chia sẻ trên mạng xã hội, Shaketha khá bất ngờ khi ý tưởng của cô đã đem về hơn 200.000 lượt thích và hơn 100000 lượt share. Hầu như tất cả mọi người đều rất đồng tình cách cô trả tiên cho các bé.
Một cư dân mạng chia sẻ: “Tôi yêu bạn vì những chuyện này. Ý tưởng của bạn thật thú vị”.
Một người khác chia sẻ thêm: “Đây là điều tuyệt nhất tôi từng thấy. Nhiều gia đình luôn đưa cho con cái của họ mọi thứ chúng yêu cầu một cách vô điều kiện. Bạn đã giúp các con của mình biết được ý nghĩa của lao động. Bạn chính xác là một người mẹ hay ho”.
“Tôi sẽ sử dụng cách này với các con của tôi. Cảm ơn bạn vì hướng đi tuyệt vời này”, một bà mẹ hào hứng chia sẻ.
“Sự kiện tuyển dụng này thật nghiêm túc và chuyên nghiệp. Tôi cá là những đứa bé không chỉ nhận thức được cách kiếm lương mà còn có thêm hiểu biết về trình tự làm việc của người lớn. Thật là một bài học đáng quý”.
Đối với bậc phụ huynh, một trong những vấn đề nan giải nhất khi chỉ bảo con có lẽ là khuyên bảo cho chúng hiểu giá trị của vật chất và sức lao động. Bạn không thể mãi không đáp ứng những hạch sách của bọn trẻ; tuy nhiên, bạn cũng không thể mãi chiều theo của chúng một cách không có lề lối.
Một số cha mẹ cũng dạy con hiểu ý nghĩa của tiền lương thông qua những việc làm bé vừa sức như việc nhà, nhưng không đem lại kết quả cao, bởi bọn tẻ luôn tỏ ra cười đùa khi người quản lý chúng lại chính là cha mẹ. Vì vậy, hướng đi của Shaketha McGregor quả là một lời khuyên đáng học tập: Nếu bạn mong các bé nghiêm túc làm việc như một nhân viên, đầu tiên bạn phải thực sự là một nhà quản lý.
Tổng hợp
http://today.edu.vn/wp-content/uploads/2019/09/day-con-ba-me-vanhienplus-1.jpg
Thời gian gần đây, Shaketha McGregor, một bà mẹ đến từ nước Anh luôn bị những đứa con của mình nằng nặc về việc mua một chiếc smartphone mới và tiền tiêu vặt để đi chơi. Cô không muốn đồng ý đòi hỏi của con mình một cách vô điều kiện và đã quyết định dạy cho các bé một lời khuyên về giá trị của sức lao động. Ngay lập tức, Shaketha đã tạo ra một chuyên mục tuyển nhân sự tại gia đình để các bé có thể ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau như giáo viên nước ngoài (http://today.edu.vn) và kiếm thu nhập.
Người mẹ này đã đặt ra 3 vị trí khác nhau để tìm người: Quản lý bếp, quản lý cả gia đình và quản lý giặt ủi. Cô lên kế hoạch cho sự kiện này diễn ra chuẩn và đúng trình tự như trong các doanh nghiệp khác bằng cách yêu cầu các con làm CV, kể các kinh nghiệm, mức lương mong muốn cũng như bước vào phỏng vấn để xác định mức độ phù hợp.
Tất nhiên, người mẹ này cũng ghi nhớ chuyện dạy con cách tiết kiệm và chi tiêu tiền, cụ thể hơn nữa, cách tương tác vấn đề của cô khiến bọn trẻ rất vui vẻ. Trong một tờ giấy tuyển dụng, cô và giáo viên bản địa viết: “Tín dụng tốt? Tín dụng xấu? Cần xây dựng tín dụng? Hãy để mẹ giúp”.
Sau khi chia sẻ trên mạng xã hội, Shaketha khá bất ngờ khi ý tưởng của cô đã đem về hơn 200.000 lượt thích và hơn 100000 lượt share. Hầu như tất cả mọi người đều rất đồng tình cách cô trả tiên cho các bé.
Một cư dân mạng chia sẻ: “Tôi yêu bạn vì những chuyện này. Ý tưởng của bạn thật thú vị”.
Một người khác chia sẻ thêm: “Đây là điều tuyệt nhất tôi từng thấy. Nhiều gia đình luôn đưa cho con cái của họ mọi thứ chúng yêu cầu một cách vô điều kiện. Bạn đã giúp các con của mình biết được ý nghĩa của lao động. Bạn chính xác là một người mẹ hay ho”.
“Tôi sẽ sử dụng cách này với các con của tôi. Cảm ơn bạn vì hướng đi tuyệt vời này”, một bà mẹ hào hứng chia sẻ.
“Sự kiện tuyển dụng này thật nghiêm túc và chuyên nghiệp. Tôi cá là những đứa bé không chỉ nhận thức được cách kiếm lương mà còn có thêm hiểu biết về trình tự làm việc của người lớn. Thật là một bài học đáng quý”.
Đối với bậc phụ huynh, một trong những vấn đề nan giải nhất khi chỉ bảo con có lẽ là khuyên bảo cho chúng hiểu giá trị của vật chất và sức lao động. Bạn không thể mãi không đáp ứng những hạch sách của bọn trẻ; tuy nhiên, bạn cũng không thể mãi chiều theo của chúng một cách không có lề lối.
Một số cha mẹ cũng dạy con hiểu ý nghĩa của tiền lương thông qua những việc làm bé vừa sức như việc nhà, nhưng không đem lại kết quả cao, bởi bọn tẻ luôn tỏ ra cười đùa khi người quản lý chúng lại chính là cha mẹ. Vì vậy, hướng đi của Shaketha McGregor quả là một lời khuyên đáng học tập: Nếu bạn mong các bé nghiêm túc làm việc như một nhân viên, đầu tiên bạn phải thực sự là một nhà quản lý.
Tổng hợp